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女性催情藥的藥效

矽谷企業對女性的不敵對幾乎體現正在方方面面

來源:未知 作者:yuyu  時間:2017-07-13 21:29 人氣:

  性別主義泛濫、男權文化橫行……作為美國“高、精、尖”產業的代名詞,美國矽谷近期爆出一系列性騷擾醜聞:繼優步CEO卡蘭尼克因企業“性騷擾文化”辭職之後,又有兩名矽谷大佬因“行為不端”“下課”。然而,這三發難務只是矽谷企業性騷擾問題的冰山一角,近日《紐約時報》採訪了20多位曾經投資人或者公司性騷擾的矽谷女性企業家,她們的故事將矽谷由來已久但始終被“封存”於暗處的行業病態展現到公眾眼前。

  《紐約時報》報道稱,科技消息網站“The Information”近期披露了風投公司“二元資本”的創始人、合股人卡爾德貝克曾對6名女企業家實施分歧情勢的性騷擾。卡爾德貝克被控正在7年時間內、正在3家分歧的風投企業裡,對向他尋求投資的女性企業家實施騷擾。報道指出,卡爾德貝克凡是正在這些女企業家向他展隱公司計劃的時候對她們行為不軌。動靜被之後,卡爾德貝克報歉並辭去相關職務。

  另一名“下台”的矽谷是“500 Startups”的創始人麥克盧爾。麥克盧爾於2010年創辦“500 Startups”創業基金,投資過的公司多達1700多家,遍及環球60多個國家,是矽谷當之無愧的超級投資人。麥克盧爾受到多性騷擾,此中包羅騷擾女企業家孔斯特。據披露,麥克盧爾2014年正在孔斯特求職“500 Startups”之時就表顯露了不軌意圖,他曾正在臉書上給她留言:“我真不曉得是該雇你,還是泡你。”孔斯特拒絕了麥克盧爾的非分要求,並向其所正在公司反應了情況,但求職一事也就此泡湯。女企業家霍伊也曾受到麥克盧爾的“鹹豬手”。她對媒體,本人晚年創辦的企業曾遭到過“500 Startups”的資助。有一次,她正在本人的居所款待投資人,麥克盧爾猛灌她威士忌,比及所有客人都離去後,麥克盧爾又提出“過夜”的要求。霍伊斷然拒絕了這一要求,麥克盧爾卻把她逼到牆角,試圖強吻她。他還厚顏無恥地繼續央求道:“就這一夜,就這一次,好吧。” 麥克盧爾目前已經辭去“500 Startups”CEO的職務,正在該公司的身份僅為正常合股人。

  一連串的醜聞好像多米諾骨牌的傾圮,令驚呼矽谷正正在上演一場“危機”。而事實上,這個尖真個科技園區早正在多年前就出現了性別歧視的眉目,隻不過當時並未惹起足夠重視。2012年,亞裔女企業家鮑康如將其供職的風投公司——凱鵬華盈告上法庭,吹響了矽谷反性別歧視的號角。雖然她正在3年後敗訴,但案件審理期間,臉書戰推特分別受到女性員工起訴,包羅性別歧視、種族歧視以及性騷擾等多項。當時就有專家認為,這種趨勢不太可能只是某種偶合。

  時至2017年2月,優步離職女工程師福勒撰寫博客長文、系統披露該公司內部的性別歧視戰性騷擾“毒文化”,引發了空前關注。近期,數名行業巨擘因騷擾醜聞而辭職之後,越來越多的女性開始發聲。《紐約時報》採訪了20多位女性,她們公開講述了本人正在矽谷被騷擾的經歷。有10人提到了一些有頭有臉的矽谷高管,此中就包羅麥克盧爾。

  報道稱,2016年,市場鑽研顧問馬丹斯基戰美國風險投資基金KPCB的前合股人瓦薩洛,對200位正在矽谷事情10年以上的女員工進行調查。90%的受訪者暗示,正在公司活動或行業會議上眼見過性騷擾事務;60%的人暗示,本人成了騷擾的目標;60%的人暗示,舉報受到性騷擾後,對處理結果不滿意。還有1/3的人擔心本人正在事情中的人身平安。鮑康如暗示,矽谷企業文化氛圍向來如斯,“任何一家科技公司都不破例,只是正在水平上有差異罷了。”

  輿論認為,矽谷企業的性別歧視文化成因復雜,它正在必然水平上與兩性從業者比例以及當地早已根深蒂固的“兄弟文化”密不成分。《今日美國報》報道稱,矽谷高新技術類公司的男女職工大略連結正在7︰3的比例,而女性正在技術部門的比例低於20%,正在焦點領域戰辦理層的“出鏡率”更是低得可憐。媒體稱,這種失衡的性別比例還正在不斷拉大,女性的話語權面臨進一步的缺失。

  除了清楚可見的職業發展“天花板”、與男性同工分歧酬的區別待遇外,矽谷企業對女性的不敵對幾乎體現正在方方面面。好比,優步公司有一次為男性員工發放福利,每人獲贈一件皮夾克;但該公司女性員工一無所獲,來由是人數太少、特別定作的話“不劃算”。那有賣女用催情藥還有媒體,有一家出名企業為了圖省事,以至間接打消了女洗手間。該公司女員工因不勝徹底沒有隱私可言的“獨一性別廁所”,不得不過出如廁。

  然而當面對不公或性騷擾時,矽谷女性群體、特別是新入職者往往選擇忍氣吞聲,很少有人能拿出鮑康如那樣的氣魄與供職單位對簿公堂。另一方面,公司人事部也會極力地“唱工作”、試圖“大事化小”。以優步為例,該公司的人力資源負責人就曾“”女員工稱,後者的投訴毫無用處,隻因為她的老板是備受重視的人物。獲咎上級還有可能被“穿小鞋”,好比影響到員工評估,或被調離崗位,等等。別的,一些員工入職時簽訂的“不服等合約”也造約了她們申訴。彭博社對此以至提出:“矽谷要想恢復體面,就得放棄‘保密協議’這類東西。”媒體舉例稱,該類協議不僅被一些企業用於保護商業機密,更被濫用於“掩蓋家醜”。