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女性催情藥的藥效

女用催情劑

來源:未知 作者:yuyu  時間:2015-07-15 09:48 人氣:

 另一位评论员张枫逸的关注点则放在了政府层面该有的作为上。在发表于《京华时报》的文章《“烧烤”模式开启,需要制度清凉跟进》中,张枫逸就如何营造“制度清凉”的问题,提出了详细的建议。其一,落实高温福利。因为“不少企业防暑降温措施形同虚设,劳动者的高温福利沦为镜花水月”,所以劳动部门应该加強劳动监管,加大处罚力度。其二,改善工作环境。有关部门应承担起完善相关法律法规,督促用人单位遵照执行的责任。其三,提供纳凉服务。张枫逸注意到,近年来,经常发生市民到地铁站集体纳凉的事件,他认为,这折射出公众对公共纳凉服务的需求。但是目前来说,只有一些地方出台规定,要求公共场所积极主动向公众免费开放,提供避暑纳凉服务。其四,健全应急响应。面对极端天气,各级政府的应急预案和积极响应都是必不可少的。
    《法制晚报》的评论员庞岚提出,确保高温下的劳动保障,可以发动民众的监督力量。在文章《大热天,防热也得防冷》中,他建议,“相关部门不妨开拓更多的举报、投诉渠道,从电话、信件,到电子邮件、微信,都可以成为投诉的平台。”当然,对每一起投诉及时调查处理并公示结果,才是有效的曝光和警示。
    归纳总结评论员们的诸多建议女用催情劑,重点其实都集中在政策的细化落实和执法的实现力度上。尤其高温下权益和福利的保障问题,已经成为舆论场里的老生常谈,相关部门三令五申,民众迫切要求,媒体高声呼吁,尽管进步确实存在,但是种种现实仍然不尽如人意。
    评论员王聃在思考,高温权益一直无法得到完整兑现,问题到底出在哪里?他发表在《北京青年报》上的评论《把高温津贴还原成普通劳动者权益》,试图将高温福利放置在整体劳动权益保障的大环境中去解析。他的观察是,在五险一金的交纳上,在员工休息时间的保证上,几乎在每项关于劳动者的权益上,我们都不乏对应的法规,但它们到最后多成了缩水乃至被漠视的东西。
    王聃分析认为,这一无奈状况的造成,有劳动者对权利不争取的原因,但更主要的症结,是在法定条文和现实情形之间,缺乏具有可操作性的落实条款。以高温补贴为例,“当下虽有明文法规,但发放标准都交由地方规定,如何对不发放者追责,更无清晰规定”。无精细化的安排,亦无相配套与可执行的追责举措,才出现立法善意的最终流产。所以王聃也和其他评论员们一样,将可能的改变寄望于清晰详尽的制度保障和执法路径,用他的话说,兑现权益,“仍然在于厘清高温劳动权益保障的具体执行部门与路径。有看得见的保障和约束,才会有不打折扣的执行,然后,才会有高温下一片真正的制度绿洲”。
    长时间的持续高温是一种自然灾害,如何让整个社会在这样的极端环境下正常运转,“烤”验的不止是民众,更是政府的社会管理和公共服务水平。不管是“见招拆招”的应急响应,还是人性化的劳动保障,仅仅停留在纸面上是远远不够的,政策善意释放的量化结果,还是在于其实现的程度。